攻关组的“谜”与“谜底”

       此时,夜色已浓,大洲科技园1525室的灯火依旧通明,攻关组的全体成员都在聚精会神地工作。今晚又是一个奋战之夜。
       想起上周五的晚上,一个刚在中山定居的老同学微信上约我周六吃饭,我说我周六要上班,并把这里的工作时间跟她说了,她发来三个“捂脸”的表情并加了一句:“太苦逼了吧!”的确,要是之前的我,肯定和她的想法一样,但是随着我逐渐融入这个团队,我也已经习惯了这种工作模式,并感到非常充实。
       我加入攻关组已有三个多星期,这段时间里我亲身体验了这里的工作节奏:周一到周六上班,周一到周五晚上自愿加班,而且常常是加班至深夜(由于我要照顾幼小的孩子,所以一般都早一点回去,却也因此感到颇不好意思)。是什么让攻关组的成员们几月如一日地勤奋工作,自觉加班?这在外人看来或许是个谜,而身处其中的我有幸揭开了“谜底”。
       谜底之一——自律与坚持
       自律,意味着要与人性本能中的怠惰、逃避作斗争,这非常困难,因此很多人都是间歇性自律,持续性懈怠,直到最后彻底放弃目标。然而世上总有人压制了自己的这种本性,约束自我,磨砺自我,战胜自我,超越自我。攻关组的成员们就是这样一类人。他们来自不同单位或学校,无论是作为员工还是学生,都从不曾有过这样紧张的工作节奏和繁重的工作任务,所以刚开始大家都不太适应,但所有人都坚持下来了。这里没有严格的上下班打卡制度,但每个人心里似乎都装了一台“打卡机”,甚至心甘情愿地加班工作。任务十分紧急的时候,加班至凌晨也是有的。外界不是没有享乐的诱惑,身心不是没有疲惫的时候,但他们屏蔽了内外的干扰,全身心投入科研工作之中,做到了将自律一以贯之,同心协力,攻坚克难。这就是自律的力量。
       自律让人对自己的人生更有掌控力,正如埃鲁德·基普乔格所说:“如果你不能统治自己的思想,那你的思想就会统治你。”基普乔格是人类马拉松历史“破2”第一人,除了天赋,自律是他制胜的法宝,作为世界马拉松大赛的常胜将军,基普乔格已从当年的穷小子变成了超级巨星,但他为了不断突破自我,始终过着艰苦而勤勉的生活,目的是克制自己的贪欲,极其规律和自律的生活让他一直保持优秀,最终创造了自己的传奇,赢得了世界的掌声。
       攻关组的成员们也在科研领域进行着一场马拉松赛,这条赛道很长,也很艰难,有“坏天气”的干扰,还有“休息点”的诱惑,因此,除了要有不被欲望诱惑的强大自律能力,还要有坚持不放弃的超强耐力。高强度的工作,多次的失败与重来,未知的困难,不时地攻击着大家的身体和心理防线,他们完全可以找理由回原单位或者学校,转身过回原来更轻松的生活,但没有一人打退堂鼓。只要还在赛道上,奔跑过程中的每一次心跳、每一滴汗水,都在帮助他们缩短与终点的距离;攻关过程中,每一个成果,每一次突破,都激励着他们不知疲倦地奔向胜利的终点。
       人,不是因为成功才能坚持,而是因为坚持才能获得成功。
       谜底之二——目标明确,成果可期
       说到目标,我想到了一个小故事。美国妇女弗罗纶丝·查德威克是横渡英吉利海峡的第一位女性。完成这项壮举之后,她决定向另一距离更远的海峡卡塔林纳海峡挑战。1952年7月4日的清晨,她跃入海中,开始向加州海岸游去,渐渐地,海水冻得她身体发麻,海面被浓雾笼罩,她连护送船都看不到,但她还是坚定地游着。直到她游了15个多小时的时候,她感到又累又冷,觉得自己实在坚持不住了,便请求人们拉她上船,随船的教练和她的母亲一直鼓励她不要放弃,告诉她离海岸很近了,但当她朝加州海岸望去,除了弥漫的浓雾,什么也看不见!她最终还是选择了放弃。而此时,她离加州海岸只剩半英里!后来,她反思道,令她功败垂成的不是疲劳,也不是寒冷,而是因为在浓雾中看不见目标。看不见目标,人的意志力和行动力会遭受极大的打击。
       目标不清晰,看不到希望,光靠自律和毅力也是很难坚持的;具体而清晰的目标能牵引人、激励人,提高人的积极性。攻关组的组长林巍就非常明白这个道理,因此,他带领大家将每个攻关阶段的任务和目标都规划得清清楚楚,各人的任务分工也十分细致,让团队的每个成员都非常清楚自己要做什么,在做什么,能达到什么目标,实现什么成果。明确的目标让人看到希望,让人保持积极心态,心态积极,必定会更大地激发人的斗志。攻关组成员每一天的努力和专   注都是在朝着目标迈进,每完成一项任务,就增加一份信心和动力。
       谜底之三——成长激励,先苦后甜
       如果说自律自觉是鞭策力,目标成果是牵引力,那么成长和成就感则是自我驱动力。
       在中交悬浮隧道结构与设计方法研究攻关组第二阶段成果总结与报告大会上,攻关组成员们发表了各自的感言,共同的感受都离不开“成长进步”这一话题。来自大连理工大学的何萌,原本不会编程,却在攻关期间一口气编出了6个程序,实现了从不会到熟练的飞跃;毕业于中国海洋大学的邹威,本专业是水动力,在攻关期间接触了大量的结构方面的知识,新知识与原有知识相互验证、相互促进;工科出身的刘傲祥,原本毫无美学设计经验,在接到设计日报模板任务的时候,他最开始想找人帮忙,后来独自一人花了一个晚上就设计出了漂亮的模板……还有成员谈到自己写文章由生涩到熟练,演讲从不敢上台到多次分享,从不相信自己到发现“我能行”……回望一路走来的历程,每个人都在不断超越自己,挖掘自己更多的潜能。
       村上春树在《当我谈跑步时我谈些什么》中提到:“痛楚难以避免,而磨难可以选择。……‘好累人’是无法避免的事实,然而是不是果真‘不行’,还得听凭本人裁量。”在科研道路上,枯燥、艰难、痛苦、疲倦都是不可避免的“痛楚”,但决定能否抵达终点的关键因素还在自己身上。把痛楚当成抵达快乐的必经磨难,接受它并战胜它,最终收获的果实将会分外香甜。正如著名华裔作家严歌苓在谈写作时所说: “那涅盘般的极致快乐就在认真单纯的求索后面,就在那必不可缺的苦头后面。”“人间极乐之事,无不是苦中作乐。只有孩子一味要吃甜的,大起来,便瞧不上甜了,要酸的,辣的,甚至臭的,苦的。中国人最喜欢的两样东西,茶叶和白酒,难道不是滋味上最复杂,最不惬意的吗?看看人们品茶品酒时的表情,龇牙咧嘴,苦不堪言。喝糖水不痛苦,却也就不过瘾了。原来就是这么回事:小小地受点儿罪,大大地经历一番刺激,而后灵与肉得到一种升华,一种超饱和状态,就叫过瘾。”在不少人看来,就比如我那位同学看来,科研是艰苦的,是枯燥的,所以他们无法体会其中的乐趣,只有身处其中并全身心投入的人,才能享受到其中的“过瘾”,久而久之便甘之如饴了。
       事实证明,林鸣总的话非常正确,他认为培养人才好比“机器升级”,这比单纯靠增加数量而获得的效益更大,比只顾冲目标的收效更快。注重人才培养,促进个体成长,成长使能力升级,能力升级能够解决更多更复杂的问题;同时非常重要的是,让攻关组的成员们都获得超越自我的喜悦,激发出他们昂扬的斗志。这就是以“成长”为核心的团队理念带来的深远意义。
       岛隧总部尹海卿总在第二阶段成果总结与报告大会上十分欣慰地表示,攻关组成员互帮互助,共同成长,不仅增加了团队的凝聚力,提升了工作效率,也大大增强了个体解决问题的能力。他用攻关组成员刘凌锋的事例向大家证明了这一点。刘凌锋所负责的一个专题——“悬浮隧道动力计算中结构阻尼的施加方法验证及其敏感性分析”是一个让他困惑了半年的问题,从今年一月份与林巍、刘孟源集中讨论三天未果,再到带着这个问题去荷兰访学,一直未能解决,然而就在刘凌锋回国后加入攻关组的头两天,在团队成员的帮助和启发下,终于成功解决了这一难题。不得不感叹,攻关组团队的智慧和力量是巨大的。尹总鼓励大家,要充分发挥团队的优势,利用窗口会、任务分工制、交叉工作制等工作机制把后面的工作做好,乘胜追击!
       现在攻关已进入最后的关键时刻,攻关组组长林巍又给大家鼓了一把劲,他说:“前瞻性工程技术研究攻关成果与时间关系一定不是线性的,《导论》主要讲的是别人的创造,因此是特例,属于自己的攻关成果的产生一定是强非线性、台阶状的。” 攻关组的所有人都明白,金秋已过,虽收获颇丰,但已属于过去,还有更多的成果等着被摘取。冬天已经到了,希望攻关组的最后攻关如查干湖的冬捕,待全面收网时,肥美的“鱼儿”尽在鱼网中。


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责任编辑:editor

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