传承

       最近在读白巧鲜老师的《磨剑十二年——港珠澳大桥岛隧工程建设纪实》。这本书揭示了宏伟壮观的港珠澳大桥背后,那些艰苦奋斗的岁月,那些惊心动魄的瞬间,那些振奋人心的精神,还有那群钢铁一般的建设者。阅读过程中我感到十分亲切,因为我曾在港珠澳大桥岛隧项目部营地住过一段时间,听闻的一些事迹在书中有更为清晰和生动的描述,心中的一些疑惑也从书中得到了答案,原本囫囵抽象的感叹变成了具体真实的震撼。
       岛隧工程的建设历程和建设者们带给我太多太多的震撼与感动。读这本书之前,真的难以想象他们吃苦耐劳到了何种地步,毅力顽强到了何种程度。岛隧项目总工程师林鸣,曾因长期高强高压工作导致鼻腔内小动脉血管破裂,经历2次全麻手术后的他未及康复便迫不及待亲赴现场指挥安装管节,而他身后是随时准备抢救的医生和医疗设备;2017年的超强台风“天鸽”正面袭击珠江口,林鸣带队冒险在狂风中疾驰22.9公里赶在台风到达前奔赴人工岛稳定军心,与工人共进退;在安装最终接头时,林鸣竟连续十几个小时不吃不喝不上厕所!……类似这些挑战身心极限的事还有很多,不得不感叹:林总真如铁人一般!正是这位“铁人”,打造了一支铁血队伍,铸就了岛隧精神,完成了不可能的挑战!
       刚接手港珠澳大桥岛隧项目时,林总头发乌黑,脸庞圆润,如今他已头发花白,皱纹深刻,体重掉了四十多斤,形貌虽变,然精神意志愈强。林总要求严苛是出了名的,而他对自己的严苛更甚,他的工匠精神给所有人树立了一面旗帜,赢得的不仅是堪称“艺术品”的精品工程,还有最宝贵的团队向心力,以及历经千锤百炼的岛隧精神。岛隧工程虽已结束,但岛隧精神将不断传承,培养更多人才,打造更多优秀团队,惠及更多项目。
       现在,传承的火把递交到了悬浮隧道结构与设计方法研究攻关组手里。林总在组建攻关团队之初曾说:“这个小组成员有着不同身份、专业,来自不同单位或学校,做事风格和思维习惯都不同,要凝聚成一个团队,就要形成一种心理契约理论下的项目文化。”心理契约下的个人与组织是相互成全、共同进步的,组织不仅要利用人,还要关怀人、发展人,让个体在实现组织目标的同时获得自我成长与价值提升。文化是内在驱动力,任务越是艰难,越需要有强大的精神内核做支撑。正如原交通部部长黄镇东评价岛隧工程文化时所说:“(人工岛上的同志)没有一种精神是坚持不下来的,没有一种共同的价值观是凝聚不起来的,这就是文化的力量。”[1]310-311这种力量来自何处?来自崇高信仰,来自国家荣誉感和民族自豪感,来自复兴中华民族的使命担当和责任担当,来自奉献精神。
       曾经,在林总的领导下,在岛隧精神的不断激励下,原本需要一年半时间的人工岛岛上建筑施工任务最后在大半年内就完成了,而且成果从预期的“桑塔纳”变成了最后的“劳斯莱斯”[1]242,高强度、高难度、高风险的任务将建设队伍淬炼成钢,所向披靡。如今,悬浮隧道结构与设计方法研究攻关组也面临时间紧任务重的挑战,攻关时间只有半年,却要解决悬浮隧道工程领域的一系列关键问题,发前人所未发,创前人所未创的成果。应对挑战,高效是关键。
 
       攻关团队能够实现高效运作,领导的全力支持是不可或缺外部助推力。尹海卿是中交港珠澳大桥岛隧工程项目副总经理,曾全程参与岛隧工程建设,如今也是中交悬浮隧道工程技术联合研究组常务副组长,是悬浮隧道攻关组的“大家长”。从策划成立攻关组,到人员调配、设备采购、外部合作团队协调,再到后勤保障,尹总方方面面无不尽心尽力,为攻关组打造了一个理想的科研环境。尤为重要的是,尹总非常注重对年轻人的培养,充分给予年轻人发挥力量的空间,让团队成员的思维与智慧得以自由驰骋和碰撞融合,他则充当一个冷静的“旁观者”,密切关注攻关进度和成员情况,必要时提供宝贵意见和方向指引。尹总为攻关组排除阻力、冲破制约做出了很大贡献,他也是岛隧精神的承载者与传递人。
       攻关工作得以高效开展,团队的科学管理、文化建设与精神引领是内在驱动力。攻关组组长林巍对组员要求很高,通过会议机制、日报机制、静思空间等管理方法全面细致地把控各节点、各阶段的攻关进度和工作情况,经常带领小组成员进行头脑风暴,解决科研攻关难题,在集体智慧的碰撞中与紧急任务的压力下,攻关组成员得到了高强度的思维训练和意志磨练,在工作中迅速成长。林巍还非常重视团队文化建设,利他原则的贯彻,致谢意识的强化,让攻关团队更团结、更默契、更高效。
       一个团队前进离不开“领头羊”的精神引领,港珠澳大桥岛隧工程有林鸣作为灵魂人物,而悬浮隧道攻关组有林巍发挥模范带头作用。 “效率”是林巍经常对组员强调的词,他工作是出了名的高质高效,半小时构思一篇论文、一天写出一篇核心期刊论文的效率让小组成员钦佩不已。除了完成自身负责的科研攻关任务外,还精心指导每位组员的攻关工作,统筹全局,内外兼顾,事无巨细,其专业能力、管理能力以及专注力都是大家的榜样。
       注重对人的关怀是岛隧文化的重要部分。组长林巍不仅重视组员能力成长,还非常关心组员身心,让严格带上温度,将压力化为动力,让动力强化执行力。目前,攻关已进入最后冲刺阶段,全组人员都在紧张进行收尾工作,不断优化攻关成果。林巍深知大家任务辛苦,不仅让大家在原本正常上班的周六自行安排,还向岛隧总部申请福利——周一至周五安排水果给大家,及时补充营养,于是每天都能见到后勤部同事送来的干净新鲜水果。在这个本应“加压”的时候为大家减压,送上温暖慰藉,给紧绷的神经“按按摩”,正是岛隧文化中人文关怀的体现。
       攻关结束后,攻关组也将解散,但攻关的这段经历将对大家今后的工作和生活产生深远影响。在《磨剑十二年》中,有几段话让我印象深刻。已担任中国港湾工程有限责任公司副总经理的梁桁回忆岛隧工程建设时说:“岛隧项目这7年的烙印会跟随我一辈子,就像参军服役了几年,虽然脱了军装,但军人的气质还在一样。……工程结束后,这个团队总有一天要解散,但不管到哪里,我们每个人应该把港珠澳这种精神传承下去。” [1]309 负责沉管隧道内部装修的Ⅲ工区一分区副经理刘经国感慨:“7年这么艰苦为什么能坚持?就是一步步攻坚克难带来的成就感,这种成就感比节假日带来的愉悦感更强烈。……干完了这个工程,似乎有一览众山小的感觉,从精神层面让我有了更大的自信,获得了一种魄力。”[1]310-311这些话虽是港珠澳岛隧工程建设者的感慨,却也非常契合悬浮隧道攻关组成员的内心感受。
       项目生命是有限的,但项目培养的人才是可持续的资源,项目中形成的精神文化是可传承的财富。希望港珠澳岛隧文化与岛隧精神能够传承不息,再多一些“岛隧项目”,再多一些“悬浮隧道攻关组”,为祖国的强盛、为民族的复兴贡献力量。

       参考文献:
       [1]白巧鲜.磨剑十二年——港珠澳大桥岛隧工程建设纪实[M].北京:人民交通出版社股份有限公司,2019.




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责任编辑:editor

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